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Que faire de votre personnel en cas de baisse temporaire d'activité ?
Comment utiliser au mieux l'activité partielle et le prêt temporaire d'un salarié ?
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ÉDITIONS FRANCIS LEFEBVRE SAS - INDICATOR

42, rue de Villiers, CS50002
92532 Levallois Perret Cedex
03.28.04.34.10
03.28.04.34.11
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Contenu

Toute entreprise peut être confrontée, pour une raison particulière, à des évènements qui conduisent à réduire temporairement le volume d'heures travaillées ou même à fermer temporairement une partie, voire même l'entreprise toute entière.

  • Une baisse conjoncturelle d'activité
  • Un sinistre ou une catastrophe naturelle (incendie, inondation, etc.)
  • Des travaux importants

Vous vous interrogez : que vais-je faire de mon personnel ? Existe-t-il des solutions pour ne pas licencier, ce qui serait brutal et onéreux alors que la difficulté est temporaire, et pour ne pas assumer seul le coût des salaires et des charges, ce qui serait impossible ?

Dans ce dossier pratique, nous vous présentons les solutions existantes que sont l'activité partielle et le prêt de main-d'œuvre. Vous pourrez ainsi faire face à ces circonstances exceptionnelles et temporaires sans licencier ou n'aurez plus à supporter les coûts des salaires et des charges pendant quelque temps.

Pour qui ?

Tous les employeurs, directeurs du personnel, responsables du personnel, conseillers, etc.

Table des matières

Consultez la table des matières (PDF) et découvrez les sujets traités.

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Date de dépôt légal : 2013-05-01
ISBN : 978-2-36931-008-2
52 pages - format : A4

Rédaction
Hubert Ribéreau-Gayon, avocat
  
  
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