La mise en pratique de l'ensemble des règles relatives aux congés payés s'avère bien souvent complexe en entreprise. En effet, en fonction des mouvements dans votre société et des divers événements affectant la vie professionnelle de vos salariés, les droits à congé vont varier, le calcul de l'indemnité à verser va se compliquer...

Pour pouvoir répondre à la simple question que se pose un salarié de savoir quel est le nombre de jours de congés auxquels il a droit, vous allez, en qualité d'employeur, devoir effectuer toute une démarche " juridique " et mathématique afin de pouvoir lui apporter une réponse correcte.

Il faut en effet se poser une succession de questions :

- ce salarié a-t-il un droit à congé ?
- si oui, quelle est la durée de ce congé ?
- quand et comment doit-il les prendre ?
- ai-je des pouvoirs de décisions en la matière ?
- comment dois-je payer les congés ?

Les réponses à ces interrogations, combinées entre elles, vous permettront de calculer le nombre de jours de congés que vous devez à votre salarié et, ensuite, quel en sera le coût pour vous.

Avec ce dossier, vous aborderez tour à tour et chronologiquement, chaque notion que vous devez prendre en considération pour être certain d'agir, en matière de congés payés, en toute sécurité. Ce cheminement à travers les règles et leurs illustrations jurisprudentielles vous conduira tout naturellement aux solutions à retenir, de la manière la plus simple et la plus pragmatique possible.

Ce guide se décompose en 4 parties qui abordent chacune un élément principal de cette question, avec de nombreuses illustrations chiffrées, des tableaux, des schémas...

- dans la première : le droit aux congés,
- dans la seconde : la durée des congés,
- dans la troisième : la prise du congé,
- enfin, dans la quatrième : les indemnités de congés payés,
- des annexes chiffrées et des simulations...